miércoles, 28 de octubre de 2015

Uniformidad nueva

Como ya os informamos antes de verano, PROSEGUR ha introducido o, en aquellas delegaciones que aún están pendientes, lo va a hacer en breve la nueva uniformidad para todos sus vigilantes.

Para la delegación de Bizkaia la entrada en vigor de la imagen renovada de la ropa de trabajo tiene como fecha, apróximadamente, la segunda semana de noviembre; aunque en algunos servicios ya se puede ver a los compañeros con la nueva uniformidad.

En un principio, según parece, la empresa se había marcado como fecha de estreno la primera semana de octubre; pero un problema de abastecimiento con la ropa para el departamento de Transporte lo ha retrasado todo hasta el próximo mes.

De momento, nos toca seguir lavando y planchando las camisas y pantalones habituales.
jueves, 22 de octubre de 2015

Nueva agresión en Metro Bilbao

Y van ya.........

Una vez más, por desgracia, tenemos que hacernos eco de nuevos incidentes con agresiones a vigilantes y trabajadores en las instalaciones de Metro Bilbao.
Comunicado 22/10/15

Fue el miércoles en la estación de San Mamés cuando una usuaria, que además estaba embarazada, saltó una de las canceladoras pasando inmediatamente detrás de otra persona que accedía a la estación con su billete correspondiente. Esta incidencia fue observada por la vigilante que en esos momentos se encontraba  realizando su servicio en dichas instalaciones, quien recriminó su conducta a esta persona que pretendía acceder sin billete a dicha estación.

La repuesta que recibió esta compañera vigilante, muy limitada en su actuación por el estado de gestación de la agresora, fue una serie de codazos en la cara tras un forcejeo con dicha mujer. A su auxilio llegaron dos supervisores de Metro Bilbao, una de los cuales también sufrió arañazos, tirones de pelo, insultos y amenazas.

Finalmente, apareció una patrulla de la Ertzaintza que procedió a identificar a esta persona y reprocharle su actitud.

Ante todo, nuestra más sincera solidaridad con las dos trabajadoras de metro agredidas (vigilante y supervisora). Todo nuestro apoyo y pronta recuperación, tanto física como psicológica. En el caso concreto de la compañera de Prosegur, hacerle saber que puede contar con el CISPE para cualquier consulta, duda o aclaración. Por otra parte, nuestra condena sin paliativos a este tipo de actitudes que muy frecuentemente, por desgracia, se dan en el servicio de Metro Bilbao y en otros parecidos.

Ya lo hemos dicho en más de una ocasión; y lo volvemos a repetir una vez más: hasta que no se cambien las normas o protocolo de actuación en Metro (patrullas, rondas o servicio en binomios); hasta que no tengamos una equiparación similar a las FFCCSS del Estado en este tipo de servicios;hasta que no haya una concienciación general (ciudadanía) de que estas agresiones no se pueden consentir de ninguna forma; hasta que los violentos y agresores no tengan una merecido castigo por estos incívicos comportamientos, seguiremos desayunándonos con noticias como estas.
Y, mucho cuidadito, que la cosa siempre puede ser todavía peor.

¡BASTA YA DE AGRESIONES!


martes, 13 de octubre de 2015

Formación obligatoria dentro de la jornada laboral

En reunión entre comité y empresa celebrada la semana pasada, el representante del CISPE solicitó públicamente que todos aquellos trabajadores de PROSEGUR interesados en realizar las 20 horas de formación obligatoria anual dentro de su jornada laboral, pudieran hacerlo, previa solicitud dirigida a la empresa.

Esto, que es lo más normal y habitual del mundo en otras profesiones (la regla), en Seguridad Privada sabemos que es la excepción; y no nos vamos a extender en los motivos, que vienen de antaño y son de sobra conocidos por todos los trabajadores de este sector.

Debido a la crisis (algunos dicen pasada; pero muy presente en esta profesión por desgracia aún hoy en día), las reglas del juego han cambiado subrepticiamente. Mejor dicho: las empresas han modificado las reglas una vez más a sus intereses. Los "privilegios" (horas extras) han ido desapareciendo (igual no para todos); los ejercicios de tiro, dentro de la jornada laboral.....y en este contexto es donde se solicita algo que por ley debiera ser respetado: la formación continua y conciliación de la vida familiar. O, lo que es lo mismo, poder hacer los cursos obligatorios dentro de la jornada laboral de cada uno.

Esto (entre otras cosas) que debería ser peleado con uñas y dientes por los representantes de los trabajadores, y que el representante del CISPE en PROSEGUR puso encima de la mesa en la reunión, fue recibido con cierta indiferencia por parte de algún compañero sindicalista, más preocupado, en algún caso, en defender la posición contraria. O lo que es lo mismo: que quien quiera hacerlo fuera de su jornada laboral, lo pueda seguir haciendo como hasta ahora.

Preguntamos: ¿Hay explicación alguna a este tipo de conductas por parte de los representantes de los trabajadores?; ¿defendemos los intereses de la empresa o de los compañer@s?; ¿qué tipo de motivos nos impulsan a defender una "excepción injusta", cuando debemos luchar por la "regla" amparada y protegida por la legislación?; ¿por qué nos empeñamos nosotros mismos en hacer de la Seguridad Privada un Jurassic Park donde pervive la ley del más fuerte (empresa)?.

Preguntas para las que, de momento, no encontramos repuesta.

Terminamos con un proverbio chino: "Cuando el dedo del niño señala la luna, el necio mira el dedo".

Cursos de formación Noviembre 2015

A continuación trasladamos comunicado facilitado por la empresa sobre los cursos de formación que se impartirán en el mes de noviembre.

Día 3 de noviembre

  • Procedimientos de actuación (3 horas) en turno de mañana (09:30 – 12:30 h.)
  • Procedimientos de actuación (3 horas) en turno de mañana (16:30 – 19:30 h.)
**Plazo de inscripción abierto hasta el 28 de octubre**

Inscripción enviando email con referencia "Turno Mañana" o "Tuno Tarde" según corresponda a personal.bilbao@prosegur.com indicando nombre, apellidos, DNI y TIP.

Días 4 y 5 de noviembre

  • Soporte Vital Básico y Manejo del Desfibrilador en turno de mañana (08:30 – 13:30 h.)
     
  • Soporte Vital Básico y Manejo del Desfibrilador en turno de tarde (16:00 – 21:00 h.)
**Plazo de inscripción abierto hasta el 27 de octubre**

Inscripción en Universidad Prosegur www.universidadprosegur.com en “Mi plan de Formación” o llamando al teléfono: 91.385.89.18 en horario de  Lunes a Jueves de  08:30 - 18:00h. y Viernes de 08:30 - 14:30h.

martes, 6 de octubre de 2015

Cursos de formación Octubre 2015

A continuación trasladamos comunicado facilitado por la empresa sobre los cursos de información que se impartirán en el presente mes.

Los días 20 y 21 de octubre

  • Gestión de Conflictos (10 horas) en turno de mañana (08:30 – 13:30 h.)
  • Formación Específica,Vigilancia en Centros de Internamiento y Dependencias de Seguridad (10 horas) en turno de tarde (16 – 21 h.)
**Plazo de inscripción abierto hasta el 13 de octubre**

Inscripción a través de www.universidadprosegur.com en “Mi plan de Formación” o llamando al teléfono: 91.385.89.18 en horario de  Lunes a Jueves de  08:30 - 18:00h. y Viernes de 08:30 - 14:30h.

lunes, 5 de octubre de 2015

Comunicado - Habemus convenium


El pasado 18 de Septiembre, se publicó en el BOE el Convenio de Seguridad Privada, firmado por “los más grandes del sector” (UGT, CCOO y USO). Una negociación ultra rápida como nunca antes habíamos visto. Llevamos años sufriendo congelaciones y recortes por parte de los de siempre; y ahora una vez más, juegan con nuestros derechos y nos la vuelven a clavar.

Hemos visto justificaciones absurdas, sin sentido, con una clara manipulación de las cifras con subidas que no se ajustan a la realidad y que ya veremos si llegado el momento, las empresas las cumplen.

Salarios congelados desde 2009, en 2013 nos lo redujeron en 282€ y ahora nos quieren engañar vendiéndonos una subida de 254,25€. Como podemos observar ni siquiera recuperamos lo que nos quitaron, sino que con este convenio, lo que la justicia nos daba no lo llegaremos a cobrar.

En algunos casos dejaremos de percibir hasta 500 euros en concepto de pluses variables, en anteriores comunicados hemos realizado simulaciones demostrando la jugada. Viéndose afectados los pluses de nocturnidad, festividad, radioscopia, escolta, etc.,..

La jurisprudencia obliga a que las empresas abonen en la nómina de vacaciones la media de los pluses variables. Sentencias que se han saltado a la torera firmando este convenio tras sólo dos reuniones. Además para burlar la Ley, reducen el precio de los pluses variables, para que una vez más seamos nosotros quienes paguemos el supuesto cumplimiento. Nos reducen los pluses, cobrando mes a mes menos, para a final de año dejarnos igual o peor.

Nuestro sector será el único que no perciba la parte proporcional de las variables en las vacaciones; otros sectores lo percibirán sin problema quedando demostrado que a CCOO, UGT y USO la Seguridad Privada se la trae floja.

Aún así, no aprendemos y seguimos votándoles, tenemos lo que nos merecemos pérdida de poder adquisitivo, derechos...

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