domingo, 28 de junio de 2015

Cambios de Mutua

El pasado día 26 la empresa informó a la representación de los trabajadores que a partir del 1 de julio de 2015 se producirian unos cambios en relación a las Mutuas de accidentes.

Las mismas quedarían de la siguiente:
  • Prosegur España S.L.: UMIVALE (la misma que hasta ahora)
  • Prosegur Sistemas Integrales de Seguridad España S.L.:  ASEPEYO
  • Prosegur Alarmas S.L.:    ASEPEYO

En cuanto a los servicios de prevención encargados de la Vigilancia de la Salud (Reconocimientos Médicos) estos quedarián de la siguiente:

  • Prosegur España S.L.:  VALORA (la misma que hasta ahora)
  • Prosegur Sistemas Integrales de Seguridad España S.L.:  ASPY
  • Prosegur Alarmas S.L.:    ASPY
miércoles, 17 de junio de 2015

Despidos

Lamentablemente, la más agria información que hemos escrito en este blog desde que se pusiera en marcha la Sección Sindical del CISPE en Prosegur. Situación por más que temida, nunca deseada ni esperada. Somos conscientes, como trabajadores, de la situación laboral a nivel general y, en particular, en nuestro sector profesional. Y nadie tiene la menor duda de que quedarse hoy en día en el paro es un hecho duro, traumático y terrible para los compañer@s afectad@s.

Recientemente, la empresa, en su delegación de Bilbao, nos ha notificado dos despidos:

En el primero de ellos, una compañera ha sido despedida por (y citamos textualmente) "faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas, pero intermitentes, que alcanzan el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos y, asímismo, dichas ausencias alcanzan el 5% de las jornadas hábiles en los doce meses anteriores"

El segundo caso de despido afecta a un compañero al que se le asignó por cuadrante con acuse de recibo firmado por el propio interesado, la realización de un servicio para un determinado cliente por espacio de cuatro días de los cuales, el compañero, no se presentó a ninguno de ellos. Hasta donde sabemos, el vigilante despedido no alegó causa justificada que explicara su ausencia al servicio.

En principio, podemos estar ante un despido objetivo y otro de carácter disciplinario, respectivamente.

Hace un par de semanas os advertimos en la entrada referente a las sanciones impuestas por la empresa de los peligros a los que nos enfrentamos como trabajadores. Las reformas laborales, la pérdida de derechos sindicales y laborales por parte de los trabajadores, el retroceso democrático en casi todos los ámbitos........son excesivas facilidades para gobierno y empresarios como para que nosotros les allanemos y facilitemos su "labor".

Sin entrar en valoraciones de ningún tipo y con los datos "asépticos y fríos" ofrecidos en dichas cartas de despido por la empresa, una cosa os queremos recordar: los sindicatos y sus representantes están para luchar a brazo partido por vuestros derechos e intereses, en la defensa de los puestos de trabajo, condiciones laborales, salariales, etc.......pero, también nosotros, a nivel individual, como trabajadores que somos, tenemos que ser conscientes de los riesgos a los que nos enfrentamos y actuar con sentido común. Por favor. SENTIDO COMÚN. No les facilitemos las cosas. No les pongamos una alfombra roja para que actúen a su conveniencia. No les demos motivos de sanción o despido, en algunos de los casos, de forma incomprensible. En definitiva: no les demos motivos de disfrute a nuestra costa y a costa de nuestras familias.

Por favor: reflexionad sobre lo que hemos comentado en esta entrada de despidos y en la anterior de sanciones. No está la cosa para jugarse el puesto de trabajo por situaciones que se pueden remediar con una llamada o consultando con los representantes sindicales ante cualquier duda. Eso antes que tener que engrosar las filas del paro en un  maltrecho sector como el nuestro y donde las empresas ya campan a sus anchas, amparadas por el Convenio Colectivo.

Por favor: tened mucho cuidado
jueves, 11 de junio de 2015

CISPE-ALSE consigue un representante

Como ya os habíamos comentado durante estos días, hoy se celebraban en la empresa ALTA SEGURIDAD SA las elecciones al comité de empresa.

Una vez finalizado el periodo de votación y el posterior recuento, vamos con los resultados que han obtenido las candidaturas que se presentaban a estas elecciones:



En primer lugar, nuestra más sincera feleicitación a los compañeros de CISPE-ALSE. Han conseguido un representante en su primera comparecencia en esta empresa, gracias a los 21 votos obtenidos. Chapeau!!. No es vanidad. Partimos con todas las desventajas del mundo: gente nueva, nuestras primeras elecciones, empezamos de cero en todas las empresas, peleamos contra sindicatos y sindicalistas con bastantes "escamas" en estos procesos, no hacemos TRAMPAS..........

Lo dicho, compañer@s!!. Zorionak!!. A partir de ahora, os espera un largo y duro trabajo en defensa de los derechos e intereses de los compañeros. De los que nos han votado, y del resto, por supuesto. Ellos han confiado en nosostros y hay que devolverles esa confianza con creces. Además, esto no ha hecho más que empezar.

Por último. Nuestros compañeros de CISPE-ALSE nos comunican además que se reservan el derecho a impugnar las elecciones, al detectar irregularidades en el voto por correo. "Irregularidades" por decirlo finamente. Trampas, ardides, artimañas, chanchullos, argucias, engaños, fullerías, tongos, fraudes......cada uno que lo llame como quiera. ¿O como calificamos el hecho de que un trabajador que no ha votado por correo se encuentre su papeleta en la lista de los votos por correo?; ¿qué tipo de fraude es este?; ¿quién y de dónde han sacado su DNI para adjuntarlo a la documentación?; ¿estamos hablando de falsedad documental o me lo parece a mí?.

Como decía alguno de los personajes de las novelas de Agatha Cristhie "si quieres saber quién está detrás de un crimen, empieza a preguntarte quién se beneficia con ello y obtendrás la respuesta".

Compañer@s de CISPE-ALSE: compartimos vuestra indignación y os apoyamos en todas las medidas que haya que adoptar para perseguir y acabar con los mafiosos y chanchulleros. Impugnad si lo creéis necesario. Con todas las consecuencias. Incluso la repetición del proceso electoral. Echemos del sindicalismo a estos tramposos que buscan perpetuarse votación tras votación. Ellos sabrán qué se juegan en todo esto para actuar como auténticos quinquis y matones de barrio.

Duro y a la cabeza!!!
miércoles, 10 de junio de 2015

Mañana, cita con las urnas en ALSE

Mañana, 11 de junio, le llega el turno a la empresa ALTA SEGURIDAD SA (ALSE) de celebrar las elecciones al comité de empresa para los cuatro próximos años.

Dicha votación se realizará, de manera presencial, en la sede de esta empresa ubicada en Bilbao C/ Fontecha Salazar, 9-2º (muy cerca de la Plaza del Funicular), en horario de diez de la mañana a siete de la tarde.

Importante: CISPE-ALSE presenta candidatura. Ya tenemos representación sindical en SEGUR IBERICA, PROSEGUR y GARDA, además de secciones en otras muchas empresas. Pero lo que de verdad se juega mañana, compañer@ de ALSE SA es tu futuro para los próximos cuatro años.

Piensa y reflexiona sobre lo prometido, cumplido, incumplido, vivido y sufrido en los cuatro años anteriores. ¿Has analizado las candidaturas que se presentan a esta elecciones?; ¿has echado un vistazo a sus candidatos?; ¿las mismas caras?; ¿las mismas promesas?.........Tiempo, por lo tanto, de pasar factura. Mañana te llega la oportunidad a través de esta votación.

En CISPE no tenemos varitas mágicas que hagan aparecer de la chistera puestos idílicos aquí y allá y horas a mogollón para contentar a todos. También te podemos prometer lo que quieras y luego no cumplir. No es muy difícil. En CISPE te aseguramos trabajar a destajo desde el minuto uno hasta los próximos cuatro años en defensa de tus derechos laborales e intereses. A brazo partido o a cara de perro. Lo que haga falta. Somos independientes. No tenemos ataduras ni con la empresa, ni con partidos políticos, ni con ideologías de ningún tipo. Nuestro objetivo es la defensa de tu puesto de trabajo, tu salario, tus derechos y tu dignidad. Así de claro y así de simple.

No lo dudes. Danos esa oportunidad. Mañana VOTA CISPE-ALSE.

Muy importante. Como de costumbre, se ha detectado la realización de prácticas fraudulentas en el voto por correo. A algunos todos les vale para asegurarse cuatro años más en la poltrona sindical. Recuera que, según el reglamento de elecciones sindicales, solo se puede solicitar el voto por correo personalmente en oficinas de Correos. Si no lo has realizado así, puede que tu voto quede anulado. Para evitarlo, acude a votar de forma presencial en el lugar y horario arriba indicado.

Si tienes alguna duda, mañana encontrarás allí representantes del CISPE que te ayudarán en todo lo que necesites. Cuenta con ellos.

Por cierto: vale ya de trampas, de esas prácticas más propias de la camorra napolitana o la ndrangheta calabresa. Algunos, y subrayamos lo de algunos, se quieren perpetuar en el sillón sindical durante cuatro años más y les vale cualquier artimaña, embuste o truco para arañar un puñado de votos. Basta ya de intentar tomar el pelo a los compañer@s y de considerarlos unos ingenuos que cada cuatro años deben votarme a mí para que siga disfrutando de mi crédito horario y beneficios sindicales.

¡¡Compañer@s: rebelaos contra esa situación y castigadles con vuestro voto!!.
Mañana os llega una nueva oportunidad. Aprovechadla y no la dejéis pasar.

VOTA CISPE
COMPAÑEROS DE CISPE-ALSE: MUCHA SUERTE!!!
martes, 9 de junio de 2015

Denuncias contra Prosegur en Sudamérica

Nos hacemos eco en este blog, a traves de una noticia aparecida en el diario 'Público', con fecha 13-03-2015, de denuncias contra las filiales de Prosegur que operan en distintos países de Latinoamérica, especialmente Brasil, Colombia, Paraguay y Perú, por presuntas violaciones de derechos humanos y laborales.

Según se relata en dicha noticia, las amenazas de todo tipo, agresiones físicas, excesos de jornada, vulneración e incumplimientos de protocolos de seguridad, entre otros, son una constante en las delegaciones de estos países de la empresa española Prosegur.

Merece la pena leer con atención los hechos que denuncian los compañeros sudamericanos. Que cada cual extraiga sus propias conclusiones y que cada palo aguante su vela.

Un saludo, compañer@s!!

Denuncias contra Prosegur en Latinoamérica

Por si hubiera algún problema con el enlace, copiamos y pegamos la noticia de 'Público'.

Trabajadores de Prosegur en América Latina denuncian violaciones de derechos humanos y laborales

Jornadas de más de 12 horas, agresiones físicas y verbales o la falta de medidas de seguridad, entre las irregularidades de la empresa española


Prosegur./ David BolleroLa empresa española de seguridad privada Prosegur facturó el año pasado casi 3.800 millones de euros, de los cuales casi un 60% procedió de Latinoamérica. Se trata de unos resultados que podrían presentarse como un éxito de expansión internacional –lo que desde el Gobierno se ha publicitado como “Marca España”- y que, sin embargo, se ve enturbiado por reiteradas acusaciones de violaciones de derechos humanos y laborales, especialmente en Brasil, Paraguay, Colombia y Perú.

Sanciones en Prosegur Bilbao

Queremos hacer especial hincapié en este tema despues de recibir en los últimos meses notificación por parte de le empresa de determinadas sanciones impuestas a los trabajadores.

Nos ha llamado poderosamente la atención que, hasta en tres ocasiones, el departamento de RRHH de Prosegur ha sancionado a compañer@s por abandonar en pleno servicio el puesto de trabajo para ir a tomar un café y un pintxo a un establecimiento más o menos cercano del lugar donde se están desempeñando las labores de vigilancia. Sanciones que han ido, en la mayoría de los casos, a un día de suspensión de empleo y sueldo. Se da la circunstancia y argumenta la empresa, además, de que en dicho servicio había maquinas de vending.

Compañer@s!!: bastante tenemos ya con las reformas laborales habidas en los últimos años o con las facilidades que el gobierno ha dado a los empresarios para abaratar el despido o flexibilizar sus condiciones como para que vengamos nosotros y les allanemos un poco más el camino. Un poco de sentido común, por favor. Vamos a hacer las cosas bien y con lógica. Vamos a ser los primeros en demostrar nuestra profesionalidad y en defender nuestros puestos de trabajo de la mejor manera posible. No demos argumentos a la empresa para recibir sanciones por "motivos" como los que os hemos contado un poquito más arriba. Con la Reforma Laboral en la mano, la empresa puede hacer traquilamente una "escabechina" sin despeinarse con estos "argumentos".

En otras muchas ocasiones, los criterios arbitrarios de la empresa lesionan y atacan derechos e intereses de los compañer@s. Pero con ejemplos como estos del café y el pintxo no nos queda más remedio que llevarnos las manos a la cabeza y pensar que las sanciones podrían, incluso, ser peores.

Elecciones en ALSE

El próximo jueves, día 11, van a celebrarse en la empresa ALTA SEGURIDAD SA (ALSE) elecciones al comité de empresa de cara a los cuatro próximos años.

Por supuesto: CISPE participará en esos comicios con candidatura propia (la sección sindical en esta empresa de seguridad ya se creó hace algún tiempo). Y lo hará con la misma intención que ya se ha logrado anteriormente en otras empresas del sector: SEGUR IBERICA; PROSEGUR, GARDA..........conseguir representación y luchar a cara de perro por los derechos e intereses de los campañer@s contra quien haga falta: empresa y sindicatos o sindicalistas acomodados.

Una vez más, lo vamos a repetir: no dependemos de nadie; no tenemos ataduras ideológicas de ningún tipo; no tenemos cuentas pendientes con nadie ni ataduras ni deudas con las empresas. Somos independientes. No somos funcionarios del sindicalismo. Nuestros representantes y candidatos salen de entre los compañeros con inquietudes claras para defender y luchar por nuestros derechos, salarios, puestos de trabajo e intereses. Lo demás, sobra.

Nos pueden acusar de lo que quieran: vendidos, ser "marca blanca" de determinados sindicatos............pero ahí estamos en las empresas en las que hemos obtenido representación: dando la cara y trabajando por los compañer@s. En GARDA es con CCOO y ELA. En PROSEGUR es con USO, UGT y ELA. No nos importan las siglas. Vamos de frente y hombro con hombro con aquellos compañer@s representantes de los trabajadores con ganas de pelear por la defensa de nuestros intereses.

Por supuesto y como es costumbre en esta cualquier elección que se precie, las zancadillas ya han empezado y, como no podía ser de otra forma, lo ha hecho con el voto por correo y las trampas habituales en estas circunstancias.



Quedan tres días para esa importante fecha. Os mantendremos informados de todo lo que acontezca. Pero ya sabéis que CISPE presenta su candidatura en ALSE. Solo hace falta vuestro apoyo para sumaros a una nueva forma de hacer sindicalismo en este cada día más ruinoso para el trabajador sector de la Seguridad Privada.

El 11 de junio VOTA CISPE-ALSE!!!!
miércoles, 3 de junio de 2015

Salón Securimax

Durante los próximos tres días, 4, 5 y 6 de junio,  el Palacio Euskalduna de Bilbao acogerá el primer Salón de Seguridad Securimax.

Esta cita pretende ser una escaparate para el sector de la seguridad privada en todas sus vertientes (alarmas, tecnología, incendios, soluciones domóticas para protección del hogar, seguridad integral, informática, en infraestructuras y transportes......), donde las empresas especializadas expondrán los productos y novedades relacionados con esta actividad profesional y en el que se llevarán a cabo demostraciones prácticas, reales y audiovisuales.

Apuntar que es un salón abierto y gratuito para el público particular y profesional.

Uno de los platos fuertes de este primer Salón de Seguridad, que pretende erigirse en referencia de este ámbito en el norte del estado, será la celebración de mesas redondas y foros profesionales donde, entre otros, intervendrán Gervasio Gabirondo, director de la Ertzaintza, Juan Calparsoro, fiscal superior del país Vasco o Aner Uriarte, juez decano de Bilbao.

Os dejamos algunas pinceladas de los temas y demostraciones que se van a llevar a cabo en el Palacio Euskalduna en los próximos días:

  • 4 junio en horario de 16.00 a 19:00: seguridad en dispositivos móviles; tecnología Wireless sin cableado para gestión de puertas; videovigilancia, detección automática de fuego por CCTV en instalaciones críticas; virtualización de Kaspersky LAB.
  • 5 de junio en horario de 15:30 a 19:30: consejos para la prevención de robos; seguridad en dispositivos móviles; cerrojos de seguridad; La inteligencia del Ojo Digital; tecnología Wireless, etc.
  • 6 de junio en horario de 10:30 a 13:30: uso de desfibrilador, demostración del equipo de rescate de la DYA; demostración de la unidad canina de la Ertzaintza, etc.
A modo de curiosidad, comentaros que este salón está organizado por el periódico El Correo, con el patrocio de el Gobierno Vasco y empresas del sector, entre ellas, PROSETECNISA, SABICO y GRUPO BILBO GUARDAS.

Y una pregunta que nos hacemos: PROSEGUR, SECURITAS, EULEN, ALSE, SEGUR IBERICA......¿dónde están?; ¿no les interesa mucho este I. Salón Securimax?; ¿no tienen nada nuevo que aportar?; ¿ya lo tienen todo vendido?........Sí. Es raro, la verdad.

Por último, y en lo que nos toca, comentaros que a PROSEGUR sí le interesó tomar parte en el III. Congreso de Retail, celebrado hace pocas fechas en Barcelona. Entre los objetivos para el Transporte de Fondos y Gestión de Efectivo marcados por esta empresa en esta cita destaca la "optimización de la operativa en tienda, eliminando por completo la gestión manual de efectivo, facilitando la tratabilidad del dinero y mejorando notablemente la productividad". O lo que es lo mismo: que el cliente se dedique exclusivamente a vender, que del resto de la operativa ya nos ocupamos nosotros. Seguro que no tardamos mucho en volver a hablar de estos planes de futuro y sus consecuencias para los trabajadores.



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